La motivación humana y los planes de beneficios sociales con aspectos fundamentales en el mundo laboral. Ambos conceptos están estrechamente relacionados con el bienestar de los trabajadores y el buen funcionamiento de las organizaciones. En esta entrada se analizarán estos temas con base en la lectura propuesta, complementando con imágenes y videos explicativos.
MOTIVACION LABORAL
La motivación laboral es la oportunidad que
tiene una empresa de estimular el trabajo, mejorar, desarrollar y cambiar su
rendimiento a sus empleados por medio de incentivos. La influencia de esta
motivación se ve reflejada en la buena labor de un empleado que se desempeña
con interés e incentivo impactando de manera positiva la productividad de la
empresa.
Tipos: La
motivación en el ámbito laboral se manifiesta de distintas formas según cada
individuo, destacando principalmente dos tipos fundamentales:
La motivación intrínseca: Que surge del interior de la persona impulsada por su satisfacción personal, emociones y deseos de autorrealización.
La motivación extrínseca: Generada por factores externos como recompensas económicas, reconocimientos o beneficios tangibles que incentivan el desempeño y compromiso del trabajador.
Factores: La motivación en el trabajo está influenciada por diversos elementos interconectados, los cuales son:
Los factores externos: Corresponden al entorno político, económico y legal que afecta a la organización, como regulaciones estatales que impactan en los costos operativos o la disponibilidad de recursos.
los factores internos: Moldean el clima laboral a través de políticas de gestión, sistemas de remuneración, estilos de liderazgo y prácticas de reconocimiento.
los factores individuales: Dependen de las características personales de cada trabajador, incluyendo sus valores, emociones y prioridades, que determinan lo que cada persona considera como éxito profesional, ya sea la retribución económica, el crecimiento personal o las relaciones interpersonales.
Los planes de beneficios
sociales son prestaciones adicionales a la remuneración que reciben los
empleados con el objetivo de mejorar su bienestar y satisfacción a la hora de ejercer sus
actividades laborales.
Tipos:
- Bonificaciones, seguro de vida y premios por producción - Dentro del cargo
- Descanso, refrigerios y transporte - Fuera del cargo
- Actividades comunitarias y recreaciones - Fuera de la empresa
Componentes:
Primas: Corresponde a 30 días de salario al año y se paga en dos cuotas.
Cesantías: Equivalente a un mes de salario por cada año trabajado.
Vacaciones remuneradas: Otorga 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo.
Prestaciones adicionales (Concedidos por voluntad de la empresa)
- Seguro de salud
- Bonos por el desempeño
- Apoyo para educación
A continuación, se presenta un video explicativo de manera mas dinámica para poder entender el tema:
DAYANA GALINDO
ISABELLA PEREIRA
OSCAR GUEVARA
JESUS FABRA
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